Date: Mon, 17 Dec 2007 06:00:11 GMT From: "Guide CF" <finances@wht-info.info.dm-4.com> To: "freebsd-docs@FreeBSD.org" <freebsd-docs@FreeBSD.org> Subject: Generation Y - Gerer sans deprimer Message-ID: <mdn01evols2kyrzyrvhk4e4wfa@dm.msg>
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=0D=0A =0D=0A =0D=0A <=21--mstheme -->=0D=0A = =0D=0A =0D=0A =0D=0A =0D=0A = FORMATION GENERA= TION Y : RECRUTEMENT ET GESTION RECONCILIER LES GENERATIONS POUR PLUS = D=27EFFICACITE =0D=0A M=26Eacute;THODE P=26E= acute;DAGOGIQUE: Apports m=26eacute;thodologiques, exercices prat= iques et mises en situation, compl=26eacute;t=26eacute;es et enrichies de= partage d=27exp=26eacute;riences v=26eacute;cues et de t=26eacute;moigna= ge d=27expert=2E Travail et discussions =26agrave; partir des cas pr=26ea= cute;sent=26eacute;s par les participants=2E =26nbsp; =0D=0A POUR INFORMATIONS COMMUNIQUER AU <= /p>=0D=0A 450-226= -2238 OU 1-800-861-6618 =0D=0A =0D=0A = PUBLIC VIS=26Eacute;: Les Dirigeants d=27entreprises, et, par d=26= eacute;l=26eacute;gation, toute personne en charge du recrutement, eT l=27= int=26eacute;gration et du management de travailleurs issus de la g=26eac= ute;n=26eacute;ration Y=2E INTRODUCTION: Les =27Y=27 e= n entreprise sont caract=26eacute;ris=26eacute;s comme des =27ind=26eacut= e;pendants=27, des =27multi-t=26acirc;ches=27 voire des =27impatients=27,= =2E Ils ont pour eux l=27aisance dans les nouvelles technologies, la volo= nt=26eacute; et la capacit=26eacute; d=27apprendre sans cesse, la mobilit= =26eacute;=2E=2E=2Eet ils ont le choix de s=27engager ou non, selon que l= es conditions mat=26eacute;rielles et l=27ambiance observ=26eacute;e renc= ontrent ou non leur id=26eacute;e du travail=2E Le contexte de ple= in emploi n=27incite pas =26agrave; rapprocher les nouvelles g=26eacute;n= =26eacute;rations des anciennes : des compromis succ=26egrave;dent aux d=26= eacute;ceptions, pour seulement quelques rares succ=26egrave;s d=27int=26= eacute;gration=2E Il en r=26eacute;sulte un sentiment d=27impuissa= nce de la part d=27une majorit=26eacute; d=27employeurs, voire de ras-le-= bol=2E Cette formation vise =26agrave; faire sortir les cadres et dirigea= nts de leurs orni=26egrave;res en leur procurant une m=26eacute;thode pou= r recruter et g=26eacute;rer l=27int=26eacute;gration de la g=26eacute;n=26= eacute;ration Y dans les autres g=26eacute;n=26eacute;rations=2E P= OUR INFORMATIONS suppl=26eacute;mentaires contactez-nous au 1=2E877=2E726= =2E2238 OBJECTIFS: * Comprendre ce et ceux qui se cachent d= erri=26egrave;re =27la g=26eacute;n=26eacute;ration Y=27 * Prendre con= science des v=26eacute;ritables d=26eacute;fis pos=26eacute;s par cette g= =26eacute;n=26eacute;ration * Int=26eacute;grer les besoins de cette g= =26eacute;n=26eacute;ration dans l=27environnement et le cadre de travail= au quotidien * Savoir r=26eacute;diger une offre d=27emploi dans le l= angage de la g=26eacute;n=26eacute;ration Y * Savoir communiquer, en p= articulier dans les =26eacute;tapes de recrutement et d=27accueil - conna= =26icirc;tre le langage =26agrave; bannir * Apprendre les bonnes prati= ques dans les phases-cl=26eacute;s d=27acquisition d=27autonomie des trav= ailleurs de cette g=26eacute;n=26eacute;ration * Rep=26eacute;rer les = vraies sources de motivation sur le long terme et concevoir les strat=26e= acute;gies pour y faire face * Conduire le changement aupr=26egrave;s = des autres populations et savoir rapprocher les g=26eacute;n=26eacute;rat= ions * Poser les bases d=27une pr=26eacute;paration efficace de la rel= =26egrave;ve, =26agrave; tous les =26eacute;chelons et niveaux des entrep= rises * Devenir un =27employeur de choix=27 pour la g=26eacute;n=26eac= ute;ration Y PLAN DE COURS 1 - CASSER LES MYTHES : LA G= ENERATION Y EST UN PHENOMENE MONDIAL ET UNE TENDANCE LOURDE 2 - CE QUE= NOUS POUVONS ATTENDRE DE LA GENERATION Y 3 - L=27ENGAGEMENT POUR LA G= ENERATION Y : IDEAUX ET VALEURS 4 - LA SEDUCTION RECIPROQUE ET LA CONF= IANCE RECIPROQUE 5 - COMMENT ATTIRER LES JEUNES SANS FAIRE FUIR LES AN= CIENS : TROIS NIVEAUX DE PROBLEMES 6 - LES NOUVELLES DIMENSIONS ET IND= ICATEURS DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 7 - L=27EMBAUCHE ET LE PROCES= SUS D=27INTEGRATION 8 - LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET LE ROLE D= ES MENTORS 9 - LE DEVELOPPEMENT DE LA RELEVE ET LE ROLE DU MANAGER = 10 - LA GESTION DES SITUATIONS DIFFICILES ET LE ROLE DES SUPERVISEURS = =26nbsp; =0D=0A [1]Visitez notre s= ite internet =0D=0A DATES ET LIEUX DE LA FORMATION: DUR=26Eacute;E de la FORMATION: 2 jours N=2EB=2E Nombre de place= s limit=26eacute;s ( 15 Personnes ) R=26eacute;gion de = Montr=26eacute;al: Les 7 et 8=26nbsp;OU les 28 et 29 f=26= eacute;vrier 2008 H=26ocirc;tel Sheraton, 2440, Autoroute des Laurenti= des, Laval R=26eacute;gion de Qu=26eacute;bec:= Les 26 et 27 f=26eacute;vrier 2008 H=26ocirc;tel Des Gouverneu= rs, 3030 boulevard Laurier, Ste-Foy Pour inscription, veuillez= contacter Mme Maryse Morin au 1=2E877=2E726=2E2238 CF Formation 707, = rue du Village, suite 202, Morin-Heights, QC J0R 1H0 =26nbsp; [?7AbzpjRGt5=] 1- Si vous souhai= tez recevoir nos offres de formation, [2]cliquez ici 2- Si vous souhaitez vous retirer d=26= eacute;finitivement de notre base de donn=26eacute;es, [3]cliquez ici =0D=0A =0D=0A =0D=0A References 1. 3D=22http://content=/ 2. 3D=22http://content=2Edynam=/ 3. 3D=22http:=
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